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                                                        「12小时班」没加班费!血汗护理师离职提告 新竹国泰医院要赔15万-那曲新闻网

                                                        2019年12月10日 23:30 来源:那曲新闻网 编辑:快彩APP

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                                                        【曝陶大宇将二婚】

                                                        ▲护理人员因时刻要照顾病人♀┊,无法随意离开∵,常出现工作超时现象π△﹡。(示意图/取自免费图库视觉中国CFP)

                                                        透过陈女在2015年3月至9月工时来看∴∴▽,统计出2周均超过84小时∟,4周工时更是高达168小时♀⊿♀,明显与劳基法的工时规定不符♂。法官指出▽▽∟,陈女离开医院时写的理由只有「工作时数过长」∵⊙△,以及陈女提供的护理人员做谈会资料「护理人力一直未补齐┊,却一直维持开满床状态」、「护理人员自己都没吃饭没上厕所◇,还有很多病人要餵食」等语句∵⊙,显示出还有很多护理师与陈女有相同处境┊?↑,认定符合劳基法终止契约规定♂□⌒,判院方需给付资遣费↑♂☆。

                                                        从陈女的上班时间来看∴◇〇,若被排「EP班」、「NK班」等两种班别♀,皆为12小时班别⌒∵,此外院方有规定产房内需要有3名护理人员┊⊿,根据这两个班别♂↑┊,护理师一定得12小时上好上满♂,无法突然离席或者休息﹡∟△,由此可见陈女上过的这两种班别是有延长工时4小时的状况?□。

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                                                        对此院方拿出劳资会议纪录证明是合法实施变形工时⊙﹡▽,主张陈女说法不足证明▽⌒。陈女表示⌒♂↑,虽有劳资会议佐证↑﹡,但她从未看过有此会议进行┊☆π,即便院方要实施变形工时∴⊙,应征得劳工同意才开始⌒⊿?。

                                                        记者陈羿妏/台北报导陈姓护理师指控前东家新竹国泰医院未依劳基法给加班费、资遣费□,提告要求医院给付她应得的15万馀元▽♂。一审台北地院简易庭判她败诉?♂♀,驳回请求◇∵⌒,她不服再上诉┊♀♂,二审由台北地院审理后⌒◇,依劳基法和劳工退休金条例↑,认为院方有理由给付这笔钱♂∵,因此判陈女胜诉⌒↑,医院需付15万7561元□∵。

                                                        判决书指出∵,陈女是2013年3月5日起☆,在新竹国泰医院担任产房护理师□,但是院方自2015年1月1日起把每天「三班制」8小时班▽∟,更改为8小时班、12小时班并行♀↑π,却没有依法给付加班费◇。医疗需求增加⊿,但护理人员不足♀∟⊿,院方因此增加12小时班表◇□,但是此举同时造成护理人员长期超时工作┊∟♀,且在值班津贴被取消之下∵,变相使得护理师薪资降低☆⌒。陈女曾向院方反应却无改善☆☆,因此决定在2015年10月4日提出离职↑π□,并要求医院给付加班费、资遣费共15万馀元♀。

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